面试到场率一般在70%-90%算正常范围。要是低于60%得赶紧找原因，比如通知不到位、时间冲突或者岗位吸引力不够。要是超过95%也该警惕，可能面试流程太松散或者候选人太紧张不敢来。得定期统计每个岗位的到场数据，好苗子都来了才能招对人。

为什么这么定这个标准呢？首先招聘方得检查通知渠道是否畅通，比如短信、邮件、App推送，别让候选人漏看。其次面试时间要避开下班前半小时和周末，大家这时候都忙，容易放鸽子。岗位薪资和晋升空间得跟市场价差不多，否则好苗子都去别家了。根据某招聘平台前年数据，到场率每降10%招聘成本就涨8%，而超90%的岗位平均面试周期反而拉长3天——这说明合理到场率既能省成本又能提效率。要是连续两个月到场率低于70%，建议先排查通知系统有没有bug，再看看面试官有没有放鸽子习惯。