第一段：面试官选人主要看候选人的能力匹配度和工作经验。他们先看简历里有没有做过类似项目，再问具体问题比如"你以前怎么处理过XX问题"。如果候选人能举出实际例子，说明他真有经验。现在很多公司用AI筛选简历，但最终决定权还是人在面试官手里。

第二段：为什么这么选人？因为工作能力是硬指标，智联招聘前年数据显示，有相关项目经验的候选人录用率比没经验的高出47%。面试官问"你以前怎么处理过XX问题"其实是考察应变能力，领英大前年报告说这种问题能识别出89%的潜在优秀员工。比如技术岗问"怎么调试过bug"，管理岗问"怎么协调过团队"，都是看候选人有没有解决问题的实际能力。现在很多面试官会先看候选人做过的项目数量，再挑3-5个重点深问，这样能过滤掉简历造假的人。