HR到面率就是HR通知了要面试的人里，实际去面试的人比例。比如HR发了100个面试通知，如果有50个人去了，那这个比例就是50%。这个比例高低要看公司给的面试时间、地点是否方便，还有岗位竞争激烈程度。

这个比例低的话，公司得发更多通知才能招到足够人。比如某招聘平台前年数据显示，制造业HR到面率平均只有35%，比互联网的28%还低。要是HR发100个通知，制造业只能招到35个人，而互联网招到28个，这样公司得发更多通知才能达标。比如某电商公司去年招运营岗，HR到面率只有40%，他们发现是面试时间都在周五下午，后来改成周二周四，到面率升到65%。这说明安排面试时间和方式很重要，还有岗位需求越急迫，到面率越高。比如校招时HR到面率普遍比社招高15%，因为学生有更多空闲时间。