面试时一般有面试官、应聘者、HR、技术主管、HRBP、记录员、观察员这几个角色。比如面试官负责提问，HR看简历和流程，技术主管评估专业能力，HRBP协调岗位需求，记录员记重点，观察员看应聘者表现。

为什么会有这么多角色？因为现在企业面试都讲究流程规范，像某招聘平台前年数据显示，87%的中大型企业采用多角色面试，避免单一评价偏差。比如技术主管和HR分开提问，能同时考察专业能力和岗位匹配度，某互联网公司案例显示这样安排后，用人错误率从15%降到6%。HRBP负责对接业务部门，确保面试问题贴合实际需求，比如某制造业企业引入后，新员工试用期留存率提升23%。记录员和观察员的作用也不小，他们能捕捉到面试官没注意到的细节，比如某外企反馈，通过观察应聘者应变能力，筛选出更适合团队协作的候选人。这些角色配合就像齿轮咬合，缺了谁都会影响整体效果，就像齿轮缺齿转不动一样。