面试销售总监得盯紧几样东西：行业经验够不够硬、带过多大团队、业绩数据多漂亮、遇到难事怎么处理、未来三年怎么规划。这些是老板最关心的，要是答不上来就悬了。

为啥得看这些？行业经验少就像开车没，带团队没经验就像没带过孩子，业绩数据差就像没交过房贷。比如招聘平台数据说，73%的销售总监空缺是因为团队管理能力不足，65%的候选人因业绩不达标被刷。应变能力更关键，去年某咨询公司调研发现，能当场拆解客户难题的候选人成功率高出40%。职业规划要是说“三年当总监五年当老板”，不如说“先带出年销过亿的团队再谈升职”。记住，老板要的不是纸上谈兵，是能真打硬仗的人。