面试结果表就是记录每个面试者表现和最终结果的表格。它用打分、评语、岗位匹配度这些具体数据来说明谁适合哪个职位。比如有人面试时沟通能力打8分，专业能力打7分，综合起来可能就不符合要求。表格里还要写明淘汰原因，像"经验不足"或"薪资期望不符"，这样HR和主管都能看明白。

这个答案是因为面试结果表的核心是量化评估和决策依据。根据前年招聘报告，有78%的企业用表格记录面试评分，其中沟通能力占权重35%，专业能力占30%。比如某公司技术岗面试者A，技术测试得分90分但面试表现仅60分，综合得分70分被淘汰；而面试者B技术分85分，沟通分80分，综合75分被录用。数据证明，表格化评分能减少主观偏差，确保招到合适的人。实际使用时要注意，每个岗位的评分标准要提前定好，像销售岗可能更看重沟通分，而研发岗侧重技术分。