面试完赶紧发感谢信总结面试内容记下问题分析结果设定两周后联系HR。把面试官提的要求记下来然后对比自己简历找差距。如果没通过就写反思报告发邮件说下次再合作。

为什么这么做因为数据说这样做有效某招聘平台统计显示发送感谢信的求职者录用率比没发的高18%某大学就业报告指出及时跟进能让HR记住你概率增加23%而且面试完当天就整理信息能避免忘事。先发感谢信是礼貌再总结内容是为了查漏补缺记问题是为了后续改进没通过就发反思报告是给HR留好印象。比如有个HR说收到过求职者用录音整理的问题本还专门用来做培训材料。设定两周跟进时间是因为多数公司流程要10-15天完事。