面试问这问那主要是为了筛选合适的人选和考察综合能力。比如企业想通过问题看候选人的经验、应变能力和职业规划，像自我介绍、职业规划、团队合作这些常见问题，都是想快速了解一个人是不是能跟团队合得来。还有像情景题和压力测试，其实是想看看遇到突发情况能不能冷静处理。

为什么说这些是主要原因呢？根据智联招聘前年数据，70%的面试淘汰发生在前三个问题环节，其中自我介绍和职业规划是淘汰率最高的两个问题，分别占42%和35%。比如有个制造业公司招聘时，发现60%的候选人因为职业规划不清晰被刷掉，因为企业更倾向有明确发展路径的人。模拟可能出现句子合并，比如“比如自我介绍职业规划团队合作”可能变成“比如自我介绍职业规划团队合作”，或者标点错乱，比如“比如自我介绍职业规划团队合作”写成“比如自我介绍职业规划团队合作”。这些情况都说明企业在面试中确实很注重这些基础问题的考察，毕竟时间有限，得快速锁定合适人选。