面试官主要看人能不能把工作做好，分几个方面。第一是专业能力，比如应聘程序员要看代码水平；第二是沟通表达，能不能把想法说清楚；第三是抗压能力，遇到问题会不会慌；第四是团队协作，能不能跟同事配合；第五是职业规划，有没有长期发展的意愿。这些方面就像拼积木，缺一环都容易掉链子。

为啥要考这些呢？专业能力是基础，招聘平台数据显示78%的岗位把技能考核放在第一位，毕竟不能招来只会理论不会实操的人。沟通表达占30%权重，因为现在都是团队作业，跟客户打交道都要靠嘴皮子。抗压能力要看实际表现，某大厂调研说35%的员工因压力大离职，所以面试时故意给压力测试。团队协作占20%，华为内部培训提到过，能带好5个人的管理者，团队业绩至少提升15%。职业规划不是空话，阿里HR说有明确目标的候选人，试用期留存率高出普通员工40%。就像搭房子，先打地基再盖楼，这些维度就是盖好房子的砖瓦。