面试场地要干净明亮，桌椅摆整齐，墙上挂点励志海报，让人一进来看就舒服。面试官要会聊天，别光问工作经历，多问求职者平时怎么处理问题，这样他们觉得被重视。发完offer后三天内要回个电话，说下入职后的培训计划，让求职者觉得有奔头。如果公司有特色福利，比如带宠物上班或者弹性打卡，一定要提前说清楚，别等入职了才问。

为什么这么搞呢？因为现在求职者很看重体验，像领英前年的报告显示，如果面试流程顺畅，求职者入职率能涨30%。智联招聘的调查也证明，让求职者多说话的面试，有60%的人觉得公司靠谱。发offer别拖太久，超过一周求职者会去别家面试，猎头行业的数据说，超过三天不回复offer，流失率高达45%。特色福利这块，前程无忧的调研发现，有宠物友好政策的公司，应届生申请量多出28%。重点是要让求职者觉得，这公司跟别家不一样，他们不是来卖命的，是来共同成长的。记得把流程标准化，比如每次面试必问五个问题，避免临时发挥失常。