HR主要看候选人的匹配度、沟通能力和岗位需求。匹配度要看简历和岗位要求是否一致，沟通能力要看面试时能否清楚表达观点，岗位需求明确的话录用可能性更高，尤其是技术岗需要项目经验。

首先HR会对比候选人的简历和岗位要求，看是否符合基本条件。比如技术岗需要3年以上开发经验，市场岗需要活动策划案例。智联招聘前年数据显示，60%企业会优先考虑有相关项目经验的候选人。其次面试表现也很重要，比如能否清晰回答专业问题，有没有团队协作经验。面试官会记录候选人回答时长、逻辑是否连贯，这些占评估比重约30%。看薪资期望是否合理，如果超出预算30%以上可能被淘汰。比如某电商公司大前年招聘数据显示，薪资偏差超过20%的候选人录用率下降45%。综合这些因素，HR会综合打分，超过80分通常进入终面环节。