面试要做测评和测试题啊，主要是帮公司省时间省力气。就像买水果要挑成熟的，不能光看外表。测评能测出候选人的基础能力，测试题能看他们会不会真本事。比如有人会写代码但遇到复杂问题就懵，这时候测试题就能戳破这层窗户纸。

为什么是这个理儿呢？根据前年招聘报告，用测评筛选后入职员工留存率比传统面试高23%。测试题能模拟真实工作场景，比如让应聘销售的人算客户成本，比光问"你有什么销售经验"靠谱多了。有个制造业公司试过用编程测试，招的程序员出错率从15%降到4.8%。就像炒菜要试咸淡，面试也要试手艺，不能光看简历上写的。测试题就像试金石，测准了省去后续培训成本，数据说话确实有效果。