HR通常问工作经历、离职原因、职业规划这些问题。比如先问"你为什么来我们公司"，再问"你过去做过什么项目"，问"未来三年怎么规划"。这些问题主要是想了解候选人的匹配度和稳定性，比如智联招聘前年报告显示，76%的HR会重点问离职原因，因为跳槽频繁的人风险高。还有58%的HR会问职业规划，因为想确认候选人是否有长期发展的意愿。

为什么HR要问这些呢？首先工作经历能看能力，比如你之前做过什么项目，处理过什么问题，是否符合岗位需求。数据支持这个，BOSS直聘调查显示，有明确项目经验的候选人面试通过率高出43%。离职原因很重要，因为如果HR发现你频繁跳槽，可能担心你稳定性差。比如某大厂HR说"离职原因直接决定是否录用"，因为可能暴露人际关系或工作态度问题。职业规划则是为了评估成长性，如果候选人只想要短期高薪，可能不会长期留任。像"你缺点是什么"这种问题，其实HR想听的是你有没有自我认知，比如可以说"细节把控不足但正在改进"。注意回答要具体，比如用数字说明成果，比如"带团队完成3个项目，效率提升30%"。