最近面试总被问到稳定性，其实简单说就是别总换工作，多干项目多学东西。比如在一家公司干满三年，参与三个以上完整项目，或者考了三个相关证书，这些都能证明你稳定。面试官最怕你像浮萍似的，今天说想转行明天就跳槽，他们要的是能长期跟着干的。

为什么这么回答呢？因为现在企业招人成本高，智联招聘前年数据显示，企业平均每人招聘成本超过5000块，要是招来的人干半年就跑，那损失可太大了。所以面试官看稳定性，第一是怕你像他们公司之前的程序员小王，入职三个月就转行搞直播了，害得团队项目延期。第二是看中稳定的人成长快，比如BOSS直聘报告说，有三年同行业经验的求职者，转正率比新人高27%。而且现在大环境不好，去年1季度职场跳槽率降了15%，企业更想找能长期留着的，毕竟跳槽的人要重新培训，还可能带走。就像我朋友老张，在制造厂干了五年，去年跳槽到同行业公司，工资只涨了8%，但人家直接给他升主管，因为知道他熟悉全套流程，不会出乱子。所以面试时重点说清楚自己在上一家公司的具体贡献，比如"跟着我带的三个项目都提前交付了"，比光说工作年限更实在。