面试记录评语就是给候选人写总结，说清楚他面试时表现咋样。得先说优点，比如专业能力够格；再提缺点，比如表达有点啰嗦；给建议，比如多练结构化表达。得用事实说话，不能凭感觉乱写，比如候选人自己说会数据分析，但现场演示时公式写错了，就得如实写出来。

为啥这么写呢？首先评语要分三块：表现、问题、建议。招聘平台数据显示，结构化评语比笼统评价的录用匹配度高15%。比如某公司去年用"逻辑清晰但应变不足"评语，让对应聘者二次邀约率从28%升到41%。其次要带具体例子，像候选人说懂Python，但问正则表达式时答不上来，得写"能说出基础语法但实战案例不足"。数据要跟实际挂钩，某招聘网站统计，包含3个以上改进建议的评语，候选人三个月内转正率比普通评语高22%。就像有个HR说的"评语不是打分表，得让候选人自己看得明白咋提升"。