现在很多公司面试流程太长，候选人容易中途放弃。比如有的公司要五轮面试，候选人平均每轮淘汰率超过三成，实际入职的不到一开始投递人数的十分之一。流程太长就像马拉松，很多人跑着跑着就累了，根本坚持不到终点。

为什么流程长就会导致入职率低呢？首先流程每增加一轮，候选人放弃的概率就翻倍，招聘网站数据显示超过五轮的岗位入职率会掉三成。比如某大厂前年把面试轮次从七轮砍到三轮，入职率直接涨了四倍。其次流程长容易暴露岗位问题，比如HR和业务部门沟通不顺畅，候选人问的问题没人及时解答，导致他们觉得公司管理混乱。另外流程长还容易让候选人对比其他公司，比如某招聘平台统计显示，流程超过三天的岗位，候选人接受offer的速度比流程短的慢五天。流程长会消耗双方资源，HR平均每轮面试要花八小时，而候选人可能同时面试三家公司，精力分散后offer接受率自然下降。比如某制造业企业把流程压缩到两天内，不仅入职率涨了，HR效率也提升了四成。