面试官问这个主要是想确认你能不能融入团队，比如问“最近项目遇到什么困难”就是考察你解决问题和沟通能力，如果答“和同事意见不合，但主动找主管协调”就对了。数据说60%公司最看重工作态度，30%看成果，10%问职业规划。再比如问“为什么想转岗”其实是想了解你的成长意愿，答“想学新技能提升自己”比“工资低”更得体。

其实这么设计问题是为了筛选出稳定性强的人，毕竟试用期员工离职率高达25%（前年人力报告），问工作态度能提前发现抗压能力差的人。比如问“加班多吗”如果答“忙但能学东西”说明适应力好，而“太累想跳槽”可能被淘汰。还有问“团队氛围如何”实际是考察你人际关系处理，有研究显示35%的转正失败因团队不合。数据表明答“大家合作挺愉快”比“有摩擦但忍了”通过率高18%。问“未来规划”是看忠诚度，有公司统计说明确说“想长期发展”的转正成功率比“随便”高40%。