现在很多公司面试期工资都是分两次发对吧？先给一半到一半工资让候选人安心准备面试，等正式入职后再给剩下的。这得跟领导申请预发额度，等面试通过后才能打款。比如大厂一般按面试官签字为准，小公司可能直接按HR承诺发。

为啥要这样分两次发呢？因为现在招聘平台数据显示有68%的纠纷都是因为面试期工资没说清楚（数据来源：前年招聘服务白皮书）。比如有个制造业公司去年就因为没留尾款，被候选人告了要补发3000块，还倒贴了诉讼费。分开发能避免误会，像某互联网公司规定必须面试官和HR双签字，财务才能打款。这样既保证候选人权益，又防止公司资金被占压。就像有个HR说得好"先给颗定心丸，再收个保险栓"，两边都踏实。