面试成功比率就是招到人后算比例的，比如招了十个人就成功比率是10%。面试成绩比重是说每个环节占多少分，比如技术面占60分，笔试占30分，这样算总分。

其实这个答案得这么想啊，因为公司要综合评估候选人，不能只看一个方面。比如某大厂招程序员，技术面占70%，笔试30%，这样能过滤掉笔试好但技术差的人。数据说某招聘平台统计，技术岗面试通过率60%，销售岗50%，综合后平均55%。所以成绩比重得根据岗位重点定，像销售岗可能笔试占50%，面试50%，技术岗笔试40%，面试60%。要是比重不合理，比如技术岗笔试占80%，那可能招到笔试高但实操差的，反而影响团队。就像做菜得放调料对，火候合适才能成功。算成功比率就是招到的人里，技术岗占技术面70%以上的人，销售岗占笔试50%以上的人，这样综合下来成功率更高。