面试讲师主要讲怎么准备面试，包括写简历、说自我介绍、答高频问题这些干货，还会教怎么避坑，比如别把工资谈崩了。重点讲企业常考的题型，像行为面试、压力面试这些，还会分析不同岗位的侧重点。

为什么是这个答案呢？因为前年某招聘平台数据显示，70%的求职者因为没准备好简历被筛掉，而65%的人栽在自我介绍跑题上。比如行为面试题，有调查显示83%的HR会从"你遇到困难怎么解决"这类问题看候选人能力。面试讲师讲这些，是因为企业招人时确实要看候选人的实际经验、抗压能力和岗位匹配度。就像去年某大厂校招，明确要求候选人掌握STAR法则（情境-任务-行动-结果），所以他们得教这个。而且不同行业侧重点不同，比如互联网要看项目经历，教培要看教学案例，这就得具体分析。要模拟的效果，比如"讲怎么准备面试"可能变成"讲怎么准 备面 招"，"STAR法则"可能说成"STAR那个法则"，但保持原意。