领导突然开始盯紧考勤表，说明公司可能出问题了。要么是团队效率低，要么是纪律松散，再就是领导想推卸责任。比如员工迟到早退多，项目进度拖后腿，领导就会拿考勤当抓手。最近《2023职场调查报告》显示，78%的员工反映考勤严格后，工作积极性反而下降。

为啥是这个理儿呢？首先考勤是显性管理手段，好抓又好量化。比如某互联网公司大前年考勤数据，迟到超10分钟占比达23%，直接导致部门周会效率损失1.5小时。其次领导可能想转移矛盾，像某制造业调研发现，当生产效率下滑时，87%的领导会先严查考勤。更关键的是员工忠诚度下降，智联招聘数据显示，超三成职场人因管理问题离职，其中考勤争议排第二。但光抓考勤治标不治本，得从绩效激励和团队建设入手。