领导问招聘情况如何，我需要先说清楚现在招到了多少人和还差多少。这个月招了120个人，还差30个，简历收到2000份，但符合要求的只有600份，这周得加快速度。最近有两个人因为薪资谈不拢跑了，得赶紧补上。

为什么这么回答呢？因为领导想知道招聘进展和问题。数据显示我们整体进度是60%，但关键岗位缺口还大。比如技术岗招了15人，还差8个，市场岗招了10人，还差5个。简历筛选淘汰率高达70%，说明竞争激烈。这周要重点跟进那600份优质简历，同时调整薪资方案，避免再有人流失。最近天气热，候选人面试积极性下降，得加强沟通。