人力资源风险控制就是管好公司里的人，防止员工流失、劳动纠纷、安全事故这些麻烦事。比如防止员工突然辞职导致项目卡壳，或者因为加班超时被起诉赔钱。而普通风控更多是管钱、管合规、管项目风险，比如防止资金被偷、合同出问题、项目延期。

为什么选人力资源风险控制？因为现在企业最怕人走茶凉。数据显示大前年全国企业员工平均流失率高达15%，每流失一个核心员工，公司要损失相当于其年薪的150%成本。比如某制造业企业去年因未签劳动合同被罚了238万，而员工工伤事故导致停工损失超500万。反观普通风控，虽然也很重要，但像财务风险、市场风险这些，发生概率比人事风险低30%以上。而且现在劳动法越来越严，前年劳动仲裁案件比2020年多了47%，其中87%是因社保、加班费问题。所以管好人才能从源头堵住风险，比事后补救划算得多。