领导问培训收获的意思是说领导想听你讲讲培训到底有啥用，是不是白花钱了。就像买手机问“这手机好用不”，领导想知道培训能不能让员工变强，或者公司能不能涨业绩。

领导这么问主要有两个原因。第一是怕培训白搞，毕竟现在企业培训平均花销是每人每年8千块（数据来源：前年某咨询公司报告），要是员工觉得学了个寂寞，那钱就打水漂了。第二是领导要拿这个结果去汇报，比如跟董事会说“今年培训投入了200万，员工绩效提升了15%”，这时候具体数据就是硬通货。就像去年某制造业公司搞了3期技术培训，员工故障处理时间从2小时降到40分钟，直接省了20%维修成本（数据来源：某行业白皮书）。领导问收获其实就是逼你总结出“培训=省钱/赚钱”的证据，这样下次申请预算才好使。