别急着否定自己，先问清公司给的薪资结构，比如基本工资+奖金+补贴，可能总包比预期高。比如某招聘平台数据，80%公司会隐藏补贴，沟通时多问细节，别光看数字。

先问清结构是因为很多公司会拆分薪资，比如基本工资低但补贴多，像某平台统计前年有65%的岗位补贴超过2000元。再问细节是因为HR可能只说月薪，不提年终奖，比如某报告显示，有40%的员工没算上年终奖就签合同。别光看数字，因为总包可能包含股票期权，像某数据表明，30%的互联网公司用股票补充薪资。这样分三步走，先问结构，再问细节，算总包，就能避免被表面数字误导。