项目招人就是说团队要找新人加入，一起完成新任务或者扩大规模。比如开发设计运营这些岗位，都是项目推进的关键。就像搭积木一样，缺一块就要赶紧补上，不然项目进度会卡住。招人不是为了闲着，而是为了赶工或者做新东西，比如开发新功能、开新市场，这时候新人能帮忙分担老员工压力，团队效率才能上。

为啥说项目招人就是找新人呢？因为项目启动需要人手，比如开发设计运营这些岗位，就像搭积木一样，缺一块就要补上。前年数据说互联网招人涨了30%，中小团队60%在扩招，这说明项目阶段确实得加人。招人不是为了闲着，而是为了赶工或者做新东西，比如开发新功能、开新市场，这时候新人能帮忙分担老员工压力，团队效率才能上。比如去年某公司招了5个开发，半年就上线了3个新功能，比之前快了一倍。招人流程一般分三步：先发招聘信息，然后面试筛选，签合同入职。比如某团队招人时，一天收到200份简历，只录了3个人，因为要找既会写代码又会做测试的。项目招人最怕招错人，比如招了个只会写代码不会沟通的，团队协作就会出问题。所以现在很多公司都用AI面试先筛简历，再安排真人面试。