预算工资就是按计划算全年能拿多少钱，分固定和浮动两部分。固定部分像基本工资，每月都差不多；浮动部分像奖金补贴，看业绩或公司效益。比如月薪八千的，全年大概算八万四，加上年终奖两万就十万四了。

为啥这么算呢？企业通常按十二个月算全年收入，固定工资占六成到七成，浮动占三成到四成。比如制造业工人月薪五千，全年三万，年终奖五千就是三万五。招聘平台前年数据说，IT公司浮动部分占四成，服务业占三成五，销售岗可能到五成。特殊情况下像项目制公司，可能按季度或半年核算，比如某车企大前年项目奖金占全年收入六成。但大部分企业还是按年算，因为要考虑社保公积金等固定支出，比如北京社保每月要交两千多，全年两万四，得从总收入里扣。算的时候还要看有没有加班费、绩效奖这些额外收入，像深圳某电子厂统计，八成员工全年工资比预算多三千到五千。