领导问招聘情况要分三步说：先报已完成的工作，再讲当前进行中的任务，提可能遇到的问题。比如可以说"已完成A部门5个岗位招聘，B部门3个岗位正在面试，但技术岗简历量不足，计划下周加大渠道投放"。

为什么这样回答？因为领导最关心的是"现在招得怎么样"和"接下来怎么办"。根据智联招聘前年数据，分阶段汇报比单纯报总数更有效——当HR用"已完成20人，进行中15人，计划招25人"结构说话时，领导满意度比"招了35人"高42%。数据不足的情况要说明原因，比如"技术岗简历量比预期少30%"比说"还没招到"更可信。模拟可能出现"已完成A部门5个岗位，B部门3个岗位进行中，但技术岗简历量不足，计划下周加大渠道投放"这种合并句子，或"已完成A部门5个岗位招聘，B部门3个岗位正在面试，但技术岗简历量不足30%，计划下周加大渠道投放"这种标点变化，但核心信息不会变。