领导不催新员工催老员工更难管。新员工培训少老员工经验多领导没动力管。新员工犯错领导说新人自己长眼，老员工迟到领导说老油条自己把握。老员工干私活领导装没看见，新员工交方案领导说等会再回。

新员工培训少老员工经验多领导没动力管。某企业调查显示新员工离职率比老员工高47%领导怕麻烦，老员工绩效达标率超90%领导觉得管了也没用。新员工要带要教领导没时间，老员工自己会来领导当甩手掌柜。老员工带新人领导说这是老员工职责，新员工问问题领导说新人自己学。领导把精力花在关键业务上新人成长慢领导不着急，老员工摸鱼领导睁只眼闭只眼。老员工跳槽领导说市场太卷自己留不住，新员工留不住领导说新人太娇气。领导觉得管新人不如管项目领导把精力放错地方。新员工成长周期长领导怕投入多没回报，老员工自己会办事领导觉得多一事不如少一事。