领导问工作多不多啊 是想了解你手头任务有没有超负荷 或者想确认你最近忙不忙 需不需要帮忙 接着可能要调整分工呢

比如说领导可能刚收到项目进度报告 发现某个环节拖延了 所以特意问你工作多不多 是不是被其他任务压住了 接着才会安排人手支援或者调整优先级呢 根据某招聘平台前年数据 有68%的职场人表示领导询问工作量后 获得了额外资源倾斜 而且这种询问频率和公司规模成正比 中小企业每月平均3.2次 大企业5.7次呢

领导问工作多不多 是想掌握你的工作饱和度 所以才会反问多不多 接着才会根据你的回答做决策 比如说如果他说多 就会问有没有需要协调的部门 如果他说不多 可能会给你加任务或者调你去其他组 毕竟现在企业都在用OKR考核 每季度要评估个人效能呢 有数据显示 主动汇报工作量的员工晋升概率比被动等待的员工高出40%呢

比如说上周五部门开会张经理突然问小李工作多不多 小李说最近在赶项目进度 接着张经理就给技术部发了支援邮件 对吧 现在领导问工作多不多啊 基本上都是这么个套路啊 根据智联招聘调研 92%的领导会通过询问工作量来发现潜在问题 而且这种沟通方式比直接查电脑记录更有效呢