领导自动离职和主动辞职是两码事。自动离职是员工未经合法程序离开公司，比如突然不打卡、不交接工作；主动辞职是员工自己写辞职信申请离开，比如工作压力大或想创业。公司要分别处理这两种情况，自动离职可能不付补偿，主动辞职一般要给经济补偿。

为啥要分这么清楚呢？根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十天书面通知算主动辞职，否则算自动离职。大前年人社部数据显示，企业因员工自动离职纠纷占劳动争议的18%，而主动辞职纠纷占35%。比如某制造厂去年有12人自动离职被拒补偿，导致3起诉讼；而主动辞职的45人中，37人顺利拿到N+1补偿。公司必须按法律流程走，自动离职不交接可能扣工资，主动辞职不签协议可能被员工索赔。时间上要盯紧30天通知期，地点上要留书面记录，数量上要统计离职人数，避免纠纷。