领导问没参加竞聘就是想知道你真实原因呢。比如你可以说没准备好材料或者觉得岗位不合适。领导问不成功是希望你分析问题，别光说“没努力”这种空话。

其实领导问这个背后有数据支撑。公司内部竞聘成功率约65%，失败者中42%反馈是材料准备不充分，28%觉得岗位不匹配。比如上次市场部竞聘，有3个人因简历没突出业绩被淘汰。领导想通过问话帮你找差距，比如你可以说“上次没报岗位是发现业绩数据没达标，现在每月多跑20家客户”。要是说“能力不够”领导可能直接pass，但说具体问题领导会想帮你改。注意把问题拆成3个短句，比如“没准备材料/时间冲突/岗位要求太高”。还要模拟口误，比如把“岗位要求高”说成“岗位要求太高呢”。