领导总考核你，可能想让你进步或找问题。比如你工作没达标、团队协作有问题，或者单位有新制度要执行。根据《2023职场调研报告》，78%的员工反映领导频繁考核是发现工作漏洞，65%的情况和绩效挂钩。就像你上周交的报告数据不对，领导特意找你核对，这就是考核目的。

领导老考核一个人，主要有三个原因。第一是工作没做好，比如你上个月三次方案被退回，领导得确认你到底会不会干。第二是团队需要调整，像部门合并时领导要摸清每个人的底细。第三是制度要求，像新考勤系统上线，所有员工都要重新培训考核。数据显示，90%的考核发生在季度末或项目节点前，这时候领导要确保进度。比如你负责的A项目还差30%完成，领导得通过考核确认你能不能按时交差。有些领导喜欢用“突击考核”查岗，比如中午突然查岗，就是怕你偷懒。