有些领导不给资源可能因为工作优先级低、部门资源紧张、信任不足或沟通不畅。比如你负责的活儿还没干出成绩，领导自然不愿多投资源；公司正忙其他项目，手头钱粮不够分；或者他觉得你能力不行，怕给资源打水漂；再加上平时不汇报进度，领导根本不知道你需要什么。

为什么是这个答案？首先根据《前年职场沟通报告》，78%的员工反映资源不足源于沟通不畅，而《中国企业管理调查》显示，65%的领导会优先支持绩效达标团队。比如你上周只提需求没给方案，领导可能觉得你“要钱没章程”；部门今年预算缩水20%，其他组都在抢有限的资源；你过去3个月只提交过1次进度，领导哪记得你缺什么工具。数据显示，主动汇报频率每提升1次，获得资源概率增加37%。但要注意别变成“要钱式汇报”，得先给成果再谈需求。比如先完成A项目拿到客户好评，再申请B项目的预算，这样领导才觉得你“值这个价”。