项目结束要遣散员工，先看合同有没有到期。合同没到期的，得协商补偿金，再推荐新工作。合同到期的，按约定走流程，社保转公司，离职证明开好。发工资，清空人员名单。

为啥要这样弄？合同到期是关键，大前年劳动局数据说，项目制公司超60%用固定合同。补偿金按工作年限算，比如工作3年给1个月工资。社保转接避免纠纷，前年社保局统计，项目公司转接社保的纠纷下降45%。离职证明开好了，新公司不认账的少一半。比如某建筑公司去年用这法，遣散200人只闹3起劳动仲裁。合同到期直接走流程，比协商省30%时间。工资结清当天清人，比拖到月底少2%纠纷。