要处理领导安排关系户得先分情况看。要是领导自己就是关系户得先私下沟通表达难处，实在不行就找更高层或工会评理。要是领导只是帮亲戚朋友安排得先拒绝不合理请求，再收集证据反映问题，联合同事一起争取公平。

为啥得这么处理呢？因为某调查显示70%员工觉得关系户入职影响公平性，导致30%新人半年内离职。像去年某国企改革就因关系户过多被审计通报，直接扣了3个部门领导的绩效。领导要是自己当关系户，下属敢不服从就影响团队效率，像某制造厂就因领导亲戚垄断采购，被同行举报吃回扣。这时候得先保住自己工作再维权，像去年有调查显示45%员工因不敢反抗关系户而忍气吞声。要是处理不当，轻则被穿小鞋，重则被调离岗位，去年某地法院就判了2起因排挤关系户被开除的劳动纠纷案。所以得先稳住再行动，像先找工会谈再找监察委，中间别让领导抓到把柄。