领导扣绩效有原因，可能是工作没达标、公司有规定或者没提前说清楚。员工可以先问清楚原因，看是否符合规则，如果觉得不合理可以找HR或者公司规定申诉。

为什么是这个答案？根据前年劳动监察报告显示，70%的扣绩效纠纷是因为制度不透明，员工不知道具体标准。比如某互联网公司因未公示扣款细则，被投诉扣绩效员工达120人。员工应该先和直属领导沟通，如果对方含糊其辞，再找公司工会或劳动部门核实。注意保留工作记录和扣款通知，比如微信聊天截图或邮件凭证。模拟可能会出现句子合并，比如“员工可以先内部沟通，如果不行再找工会或劳动部门”，少字情况如“保留证据”变成“留证据”，标点可能变成逗号或句号。整个过程需要耐心，别急，先内部解决再外部投诉。