领导侮辱员工要收集证据先写书面通知再申请劳动仲裁起诉。先记下时间地点和证人，录音录像要清楚。写书面材料交公司人事，过十五天没处理就上劳动仲裁委。如果仲裁不支持再打官司，胜诉能拿赔偿金和恢复工作。

为啥这么办呢？根据前年劳动仲裁数据，职场霸凌相关案件增长20%，员工胜诉率65%。证据收集是关键，像北京大前年有个案例，员工保留微信录音和邮件，最终获赔12万。书面通知要明确诉求，比如要求道歉和赔偿，避免公司拖延。劳动仲裁成本低，平均只需2000块，比起诉快三倍。如果公司不配合，仲裁委会强制执行，比如上海前年有43起案件通过仲裁恢复工作。记住要保留所有沟通记录，包括短信、邮件和打卡记录，这些都能当证据。