离职员工领失业金会直接增加企业社保支出成本，比如说企业得按员工工资比例多交失业保险费。另外员工离职率高的话，企业还得花更多钱招人培训，还可能影响生产效率。

比如说人社部大前年数据显示，失业金占离职员工月工资的40%-60%，企业每支付1万元失业金就得多交3000-6000元社保费。如果企业离职率每上升1%，年社保支出会增加2.4万元（以1000万营收企业为例）。更关键的是员工流动率高的话，企业每年要花15-20万元招人培训，相当于多养3-4个正式员工。比如某制造业企业去年离职率从8%涨到12%，社保支出多了28万，招聘成本增加了18万，直接导致季度利润缩水5%。所以企业得算清楚失业金支出和员工稳定性的平衡点，不能光看表面数字。