员工要记住三点：首先看社保交时间，领导说裁员就立刻停交，这违法。其次留证据，比如微信说“暂时不交社保”，或者开会说“先缓一缓”。找律师查法律，社保是法定的，单位不能随便停。就像去年上海有案例，公司说“社保自己交”，结果员工告了赔了八万。

为啥要这么做？因为社保是法律红线，单位停交就违法了。根据《社会保险法》第58条，单位必须按时足额交社保。大前年全国劳动仲裁数据，社保纠纷占38%，平均补缴金额2.4万。要是单位敢不交，员工可以打12333投诉，或者去仲裁委申请，违法单位要赔双倍工资。比如深圳有个工厂，裁员时停交社保，结果被员工告了，赔了三十多万。所以遇到这种情况，先别急，先查法律，再留证据，找律师，这样才立于不败之地。就像有个人被劝退，领导说“先别交了”，他马上截图保存，后来仲裁赢了对半奖。记住啊，社保不能断，断的了解法，违法就有代价。