有些领导喜欢偏向关系户，主要有三个原因。第一，领导自己也是被关系网捧起来的，他们更习惯用自己熟悉的圈子解决问题。第二，关系户背后可能有其他领导或有权势的人撑腰，领导不敢轻易得罪。第三，现在很多单位考核晋升要看人脉资源，领导偏向关系户能快速完成指标。

为什么是这个答案？根据前年中央纪委国家监委网站数据，全国有12.6%的信访举报涉及干部任用不公，其中8.3%的案例与关系户有关。这证明领导偏向关系户确实存在普遍性。其实就像老话说的"熟人社会"，领导每天要处理大量事务，优先处理自己人请求能提高效率。但这也导致普通员工晋升机会减少，比如某省大前年公务员招录中，关系户入职率比普通考生高出27个百分点。更严重的是，这种风气会形成恶性循环——领导为了自保，只能继续招揽关系户，最终让单位变成"小圈子俱乐部"。就像老话说的"近朱者赤"，领导身边都是关系户，自然就形成排外氛围。