高管一般去猎头公司、企业官网、行业峰会这些地方找机会，因为猎头公司专门帮企业找合适的人，企业官网直接发布岗位，行业峰会能直接见面。流程分三步：先企业发布需求，猎头或HR筛选简历，安排面试谈工资。工资开得高但要求也高，比如要五年以上经验，管理过百人团队。

为什么选这些渠道？猎头公司成功率大概三十到五十 percent，因为他们的资源多，能快速找到合适人选。比如某招聘平台数据，高管岗位通过猎头成交的占四成。企业官网虽然直接但竞争激烈，平均收到两百份简历只招一个。行业峰会效果最好，现场交流比网申转化率高两倍，某咨询公司调研显示，参会者拿到offer的概率是网申的三倍。猎头费通常是年薪十五到二十 percent，企业愿意花这个钱因为省时间。流程里最关键的是面试环节，大公司至少三轮，一轮要老板亲自把关。工资谈不拢就黄了，比如要求年薪百万但企业预算八十万，双方就散了。