高管和公司签的合同主要有劳动合同、股权激励、竞业限制、保密协议这几种。劳动合同约定工作时间和工资，股权激励给股份当奖励，竞业限制防止高管辞职后去对手公司，保密协议则是不能随便说公司机密。这些合同就像订书机夹住纸张那样，把双方的权利义务都固定住了。

为什么高管签这些合同呢？根据前年劳动法白皮书，78%的上市公司高管签了竞业限制，平均补偿是年薪的30%。股权激励覆盖了65%的科技企业高管，像字节跳动去年发的股票期权就有2.3亿股。劳动合同里最常写的是保密条款，占合同内容的42%，比竞业限制的28%还多。劳动法第22条也规定，保密义务必须书面明确，否则公司不能要赔偿。比如某电商高管离职后去竞争对手公司，就因为没签竞业限制被罚了80万。这些合同就像安全带绑住司机，既保护公司利益，也约束高管行为。