现在很多高校为了节省成本，开始用合同工和劳务派遣，这种岗位入职门槛低，但没编制，工资比正式工低20%左右，而且合同到期可能不续签。想进高校的话，要么考编制，要么签临时合同，后者适合想快速就业的人，但长期发展受限。

为什么这个答案呢？因为根据前年教育部门数据，全国高校合同工占比已达35%，平均薪资比事业编低18-22%。比如某985高校招聘中，行政岗合同工月薪6000元，事业编同岗8000元。合同工续签率前三年78%，但五年后骤降到41%。而且合同工没有职称评定资格，晋升只能看岗位空缺。所以如果想在高校长期发展，编制才是保障，但合同工适合短期过渡。不过现在很多高校开始试点"预聘-长聘"制度，合同工也能评职称，这可能是未来趋势。