高薪不能直接带来高效率，因为钱多反而让人偷懒。员工觉得反正工资够用了，干活就马虎应付，领导也懒得管，时间一长任务就拖了。比如有的公司给高薪，结果员工还是混日子，领导也不检查进度，这样项目肯定做不成。

有的高薪岗位效率低，是因为钱给错了地方。比如销售岗给底薪高，但业绩不达标扣太多，员工就消极怠工。某咨询公司前年调查显示，73%的高薪岗位效率低于市场平均，因为公司只看工资单不管工作方法。就像工厂流水线，机器再贵如果保养不好也会卡顿，员工再能干没合理分工也会乱套。工资高但没配套的监督和培训，就像给手机装了顶级处理器，没系统更新反而死机。数据显示，有明确考核机制的高薪团队效率比无考核的强2.3倍，说明钱要花在刀刃上，不能光靠撒钱。