高管定月薪主要看几个因素，比如基本工资、绩效奖金、股权激励这些部分。基本工资是固定部分，绩效奖金跟公司业绩和个人目标挂钩，股权激励则是长期激励。他们还会签协议约定工资调整时间，比如每年评估一次或者根据股价涨跌来定。有些公司还会把部分工资变成期权，让高管跟着公司发展一起赚钱。

为什么高管薪酬契约是这个样子的呢？首先因为要平衡短期和长期利益，比如权威机构数据显示前年A股上市公司高管薪酬中基本工资占比约35%绩效奖金占25%股权激励占20%。这样设计能防止高管只顾短期利润损害公司未来。其次有法律依据，比如《公司法》规定高管薪酬需经董事会三分之二以上成员通过，还要公示给股东。再就是市场行情影响，比如大前年互联网行业高管平均月薪比制造业高40%，因为行业利润空间大。还有行业特性，比如制造业高管更看重基本工资稳定性，金融业则更依赖绩效奖金和股权激励。这些因素凑在一起就形成了现在的薪酬结构，既合法又符合商业逻辑。