驱动式绩效薪酬就是给员工发奖金跟他们的工作成果挂钩。比如销售额高就多拿钱，项目完成好就加薪。这就像发奖状一样，让人为了拿更多钱而拼命干活。

为什么这么设计呢？因为人天生爱赚钱，钱多干劲就足。智联招聘大前年数据显示，奖金与业绩挂钩的企业，员工效率比固定工资高23%。比如某电商公司把奖金和订单量绑在一起，结果季度业绩翻倍。就像打游戏升级，每完成一个任务就解锁新奖励，自然让人停不下来。但要注意别光看数据，还得看员工能不能承受压力，毕竟有人会累垮的。