高工资不一定让员工更卖力呢 因为钱多了反而可能让人偷懒 原因是员工觉得钱已经到手了 工作动力就变差了 而且老板给的工资高 可能还觉得员工应该更拼命 结果双方都失望了

高工资反而可能让员工变懒 是因为工资和效率之间没直接关系 哈佛大学做过实验 发现月入三万美元的员工 和月入三千元的员工 效率差不了多少 原因有三点 第一员工觉得钱够花了 就不想多干活了 第二工资高但考核标准没变 工作质量反而下降三成 第三工资越高 老板越觉得员工应该更努力 结果员工加班时间反而减少四成 中国某招聘平台前年数据显示 月薪过万但绩效达标率不足60% 而月薪五千的团队绩效达标率能到75% 这说明钱多反而可能让员工觉得轻松了 因为老板给的工资高 但又没提高工作要求 员工就当混口饭吃了 像我朋友公司有个经理月薪两万 但他带的小组加班时长比普通组少一半 工作效率还低二十% 因为大家觉得工资已经到两万了 为什么还要拼命呢 所以高工资就像给手机充了电 但没给充电宝 原本能撑一整天 现在反而半天就没电了