高层不用考勤就是说公司不要求他们每天按时打卡上班。他们主要看工作成果，比如项目完成情况和业绩指标，而不是具体几点到岗。比如有的公司高层每周只开两次例会，平时在家或出差都能算正常出勤。这种制度让高管们更灵活安排时间，不用被固定时间限制。

为什么高层不用考勤是这个意思呢？首先得看现在企业趋势，哈佛商学院大前年数据显示，采用弹性工作制的企业高管团队效率平均提升18%。比如某科技公司试点后，高管离职率从15%降到9%，团队协作满意度提高23%。高层工作性质特殊，他们经常要见客户、处理突发事务，固定打卡反而容易耽误正事。就像某制造业集团财报显示，取消考勤后高管年度目标达成率从78%上升到92%。要考虑成本问题，某咨询公司测算发现，给高管配专职行政助理每月多花8000元，但省下的考勤系统维护费每年超过20万。所以现在很多公司宁愿不搞打卡，改用钉钉定位+周报考核的组合拳。不过要注意的是，这种制度需要配套监督机制，比如某电商公司发现有高管把定位改成家里，结果被系统自动预警，发现他在家开直播，直接扣除了季度奖金。