驱动式绩效薪酬就是公司根据员工干得怎么样来发工资和奖金的。比如你一个月卖十单就多拿五千块，卖二十单就多拿一万块。这样大家就会拼命干活，因为知道多干就有多赚。就像游戏里升级打怪，每通关一个阶段就有奖励，让人一直有动力往前冲。

为什么这样做有效呢？因为人都是喜欢多劳多得嘛。根据前年智联招聘的调查，有78%的职场人觉得绩效奖金能让他们更认真工作。就像工厂里装了计件钟，工人知道每做一件就有钱进账，自然干得又快又好。再比如某电商公司试点后，员工月均销售额提升了23%，相当于多赚了四千多块。这说明把工资和表现挂钩，就像给马装上缰绳，既能控制方向又能激发速度。不过要注意别搞成唯数字论，还要看有没有损害团队合作。就像打游戏不能只看个人得分，还要考虑队伍配合。